2026 年马来西亚就业准证（Employment Pass）：类别、薪资门槛、费用与办理时间

简要回答。 就业准证（Employment Pass，EP）是马来西亚公司聘请外籍人士时须为其申请的工作准证。凡在 2026 年 6 月 1 日或之后提交的新申请和续期申请，最低基本月薪（津贴和花红不计入，且该薪资须在马来西亚应课税）为：第一类 RM 20,000，第二类 RM 10,000 至 RM 19,999，第三类 RM 5,000 至 RM 9,999（ESD, Revised Expatriate Salary Booklet，查阅于 2026 年 11 月 9 日）。这些门槛由内政部修订，马来西亚数码经济机构（MDEC）也向其客户发出了相同的通知（MDEC announcement，查阅于 2026 年 11 月 9 日）。经马来西亚投资发展局（MIDA）办理时，每宗申请的处理费为 RM 2,000 另加 8% 销售及服务税（SST）（RM 2,160），移民局的费用另计，而且每个步骤各有不同的办理窗口。

关于资料来源的说明：薪资门槛、年限和流程图来自移民局外籍人士服务司（Expatriate Services Division，ESD）。费用来自 MIDA 于 2026 年 6 月 1 日发布的指南。较早的网页（包括部分政府网页）仍显示 6 月前的 RM 10,000 和 RM 5,000。

三个类别一览

	第一类	第二类	第三类
最低基本薪资	RM 20,000	RM 10,000 至 RM 19,999	RM 5,000 至 RM 9,999（经 MIDA 渠道的制造业至少 RM 7,000）
2026 年 6 月 1 日之前	RM 10,000 及以上	RM 5,000 至 RM 9,999	RM 3,000 至 RM 4,999
在同一雇主、同一职位和同一类别下的最长居留期	10 年	10 年	5 年
家属	可以	可以	可以，适用于 2026 年 6 月 1 日起的申请
接班计划	无需	自 2027 年 1 月 1 日起须提交	自 2027 年 1 月 1 日起须提交

资料来源：ESD, Revised Expatriate Salary Booklet（第 1 至 4 页），查阅于 2026 年 11 月 9 日。MIDA 于 2026 年 6 月 1 日发布的指南规定，制造业至少为 RM 7,000，部分服务业至少为 RM 5,000；请向 MIDA 查询。

ESD 的规定简述如下：

• 一次申请最长涵盖 60 个月。 10 年和 5 年是指与同一雇主合计的时间，自受雇于该公司之日起算。准证随雇佣合约而定，最长 60 个月（ESD 小册子第 2 页；ESD 就业准证页面）。
• 2026 年 6 月 1 日之前签发的准证在到期前仍然有效，无需重新申请。在该日期之后提交的续期申请，须符合新的薪资要求。
• 准证仅在西马有效，并只限于一名指定雇主；转换公司须重新申请（ESD, Employment Pass，查阅于 2026 年 11 月 9 日）。
• 接班计划是雇主以书面制定的计划，用于培训马来西亚籍员工接替该职位。ESD 小册子将其描述为在准证有效期内提升本地员工技能的一种方式（第 1 页）。

各步骤由谁办理

ESD 的流程图分为五个阶段，每个阶段的办理窗口各不相同。所列时间为 ESD 自行订立的目标。

步骤	办理地点	时间（一般通道 / 快速通道）
1. 公司注册（仅一次）	ESD，esd.imi.gov.my	10 个工作天 / 5 个工作天
2. 根据《1955 年雇佣法令》第 60K 条取得劳工批准，并在适用时于 MyFutureJobs 刊登职位广告	劳工局（JTKSM）、MyFutureJobs	流程图未注明
3. 支持信，仅限受监管行业	监管机构或审批机构，经 Xpats Gateway（xpatsgateway.com.my）	5 个工作天 / 2 个工作天
4. 外籍人士申请	ESD 线上办理	10 个工作天 / 5 个工作天
5. 准证签注（e-Pass）和 i-KAD 卡；首次入境者在 KLIA 第一或第二航站楼的外籍人士服务中心办理	ESD	一般通道为 1 个工作天；流程图中另有快速通道“抵达后”3 个工作天的数字

资料来源：ESD, Revised Expatriate Salary Booklet，“End-to-End Process Flow”，查阅于 2026 年 11 月 9 日。流程图把这些数字印得很近，请对照小册子确认适用于您的通道。

对于已完成注册的公司，步骤 3 至 5 按一般通道计算，合计约 16 个工作天，尚未包括劳工局这一步。该总数是我们自己的算术结果，并非官方承诺，而且劳工局这一步没有注明时间。对于制造业和部分服务业的公司，MIDA 给出了较明确的数字：其客户宪章承诺，只要申请文件齐全，包括移民局的工作在内共 15 个工作天（MIDA, Employment Pass guideline, 1 June 2026，查阅于 2026 年 11 月 9 日）。根据同一指南，被拒绝的申请可以重新提交，无需等待冷却期。

费用

项目	金额	来源
MIDA 处理费（制造业和部分服务业渠道）	每宗申请 RM 2,000，不含 8% SST	MIDA 指南，2026 年 6 月 1 日
移民局处理费	RM 125	MIDA 指南
准证签发费	RM 200（定期职位，Term Post）或 RM 300（关键职位，Key Post）	MIDA 指南
签证费	RM 6 至 RM 50	MIDA 指南

经 MIDA 渠道的计算示例：RM 2,000 加 RM 125，再加 RM 200 至 RM 300，再加 RM 6 至 RM 50，一张准证合计 RM 2,331 至 RM 2,475，尚未计入 MIDA 表示这些费用不含的 8% SST。这是我们根据 MIDA 的数字自行计算的结果。我们查阅的 ESD 页面并未公布其自己的收费表，因此在编列预算前，请向 MYXpats 确认 ESD 渠道和家属准证的费用。上述合计未包括合约的印花税、证书的翻译与认证，以及体检。

薪资本身才是更大的开支。聘请一名第二类员工，每年基本薪资至少为 RM 120,000；第三类至少为 RM 60,000。

公司须先具备的条件

• 实收资本。 我们的公司注册指南介绍了 ESD 的注册门槛。经 MIDA 渠道的最低要求为：RM 250,000（马来西亚人 100% 持股）、RM 350,000（合资）和 RM 500,000（外资 100% 持股）。
• 良好的税务和移民记录。 MIDA 的清单要求公司不在移民局的可疑名单或黑名单上，且在内陆税收局（LHDN）的缴税状况正常。
• 已签署的雇佣合约，注明薪资、期限和职称，并已由 LHDN 加盖印花。
• 有效期至少 12 个月的护照，由外籍人士提供。
• 经认证的学历文件，并由认可的翻译员译成英文。
• 组织架构图，显示现有外籍员工及本次申请的外籍员工。

文件清单出自 MIDA 的清单，适用于其负责的行业；ESD 要求的文件类似，但我们尚未见到其完整清单公布。MIDA 指南也豁免了部分职位的 MyFutureJobs 广告要求，包括基本薪资为 RM 15,000 及以上者，以及投资者、股东和业主。

创办人为首次聘用外籍员工编列预算时

1. 按薪资而非职称确定类别。 类别由基本薪资决定。基本薪资 RM 9,000 加津贴 RM 3,000，仍属第三类。
2. 查看您所属的行业是否多一个步骤。 受监管行业须先取得支持信（步骤 3）；制造业和部分服务业则经 MIDA 办理。
3. 预算应涵盖整个居留期，而不只是准证。 自 2026 年 6 月 1 日起申请的第三类准证，允许配偶和子女随行，每张家属准证各有费用；请向 MYXpats 查询现行金额。
4. 如果聘请第二类或第三类员工，请及早规划接班计划，因为自 2027 年 1 月 1 日起的申请将强制要求提交。
5. **如果您是创办人，**就业准证并不是唯一的途径。投资者准证（Investor Pass）、马来西亚科技创业者计划（Malaysia Tech Entrepreneur Programme）和其他准证，已在我们的长期居留签证指南中作比较。

常见问题

马来西亚就业准证的最低薪资是多少？ 自 2026 年 6 月 1 日起，视类别而定：第一类基本月薪 RM 20,000，第二类 RM 10,000 至 RM 19,999，第三类 RM 5,000 至 RM 9,999（经 MIDA 渠道的制造业至少 RM 7,000）。只计算基本薪资。资料来源：ESD, Revised Expatriate Salary Booklet，查阅于 2026 年 11 月 9 日。

申请就业准证需要哪些文件？ MIDA 的清单要求：有效期 12 个月的护照、已加盖印花的雇佣合约、经认证并已翻译的学历文件、组织架构图，以及根据第 60K 条取得的劳工局批准；除非获得豁免，还须有 MyFutureJobs 广告。资料来源：MIDA, Employment Pass guideline, 1 June 2026。

就业准证有哪些新规定？ 基本薪资提高；与同一雇主合计的时间设有上限（第一类和第二类为 10 年，第三类为 5 年）；第三类可携带家属；第二类和第三类自 2027 年 1 月 1 日起须提交接班计划。资料来源：ESD, Revised Expatriate Salary Booklet。

就业准证需要多长时间？ MIDA 的客户宪章承诺，其负责行业中文件齐全的申请，包括移民局在内共 15 个工作天。经 ESD 渠道时，流程图显示大多数步骤需 5 至 10 个工作天；目前没有公布单一的总时间。资料来源：MIDA 指南和 ESD 小册子。

就业准证持有人可以携带家人吗？ 可以，三个类别均可，适用于 2026 年 6 月 1 日起的申请。ESD 列明，家属准证（Dependant Pass）适用于配偶和 18 岁以下子女，长期社会访问准证（Long-Term Social Visit Pass）适用于父母、岳父母或公婆，以及 18 至 25 岁的子女。资料来源：ESD, Revised Expatriate Salary Booklet，第 1 页，查阅于 2026 年 11 月 9 日。

现有的准证必须更换吗？ 不必。仍然有效的准证在到期前继续有效。在 2026 年 6 月 1 日之后提交的续期申请，须依照新的薪资规定。资料来源：ESD, Revised Expatriate Salary Booklet，第 2 页。

本文不涵盖的内容

• 居留准证—人才（Residence Pass-Talent）、专业访问准证（Professional Visit Pass）和供较低技能工人申请的临时就业准证（Temporary Employment Pass）。
• 沙巴和砂拉越，这两个州自行管理移民事务。
• 公务员、公立大学、教师和医疗从业员的行业特定规定。
• 雇主的薪资供款，以及外籍人士薪酬的税务。

本指南说明的是所示日期当天已公布的官方规定，并不构成法律、税务或移民方面的意见。如需作出决定，请向 ESD、MIDA 或 MDEC 核对最新条文，或咨询持牌专业人士。